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雇用のグローバル化が加速する

自動車、機械など製造各社がアジア新興国で技術者を大量採用する。
日産自動車はインドとベトナムで今後3年程度をめどに4千人を新規採用
技術者の海外比率を2倍の4割に引き上げる。
東洋エンジニアリングはインドの設計人員を1千人増員した。
団塊世代の退職や少子化による国内技術者に対応し、豊富な人材を
抱える新興国を製造だけではなく「頭脳」の拠点にも活用する狙い

(2008年1月28日朝刊 日経より)

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今や雇用、仕事自体が国境を越えてしまう。今や仕事のライバルは国内だけではなく
世界中にいるまさに、これが「フラット化」の時代の現実。




ますます、進むグローバル化、フラット化へ移行する。
グローバル単位での競争、そして格差が形成されつつある。。。



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不動産の有効活用法===ブルーオーシャン戦略===

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あなたの想像(おもい)を創造(かたち)へ

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永田町で働く社長のブログ

by ucfentre | 2008-01-28 20:07 | 時流  

成功する起業家に共通するもの

起業家の定義は

「社会の問題を解決して利益を得る人」を起業家と私は定義する。

つまり、この問題解決の影響力を与える人数が
多くなればなるほど、あなたの人生は精神的にも経済的にも物心両面から豊かになれる

(写真:Jonathan Livingston Seagull)
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私たちの人生の目的は、今現在、そして未来の
人たちのために新たなる貢献することにあると思う。
私が知っているかぎりで、 「使命感」なくして成功した起業家はいない。

自分の能力を最大限に発揮して、使命を果たし他人に
貢献する人でありたい。


小さく考え、小さく行動していると、小さな自分で一生を送ることになる。



Ultimately this is a fable about the importance of seeking a higher purpose in life, even if your flock, tribe, or neighborhood finds your ambition threatening.

大きな使命感と大きな行動があれば物心両面ともに豊かな人生を送れる



成功する起業家に共通すること、それは「使命感」にほかならない。。。 


自らの使命と情熱が、自分も豊かになり他をも豊かにする。。。。
起業家はかくありたい。
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by ucfentre | 2008-01-26 21:26 | 起業  

常に挑戦しつづける

起業家精神とは、常に挑戦し続けること

d0072149_23183117.jpg私は、一つのビジネスモデルがある程度成功し軌道に乗ってしまうと飽きてしまう。
緊張感や刺激が半減するからかもしれない。
(今は何もしなくても先に立ち上げたビジネスの収益が入ってくるので面白くない。)

次の目標(事業計画)を設定し、
そのことに向けて新たなビジネスモデルのコンセプトとその戦略と
仮説を起てる。(仮説→実行→検証→仕組みづくり)
これは行けると判断したらそこで資金投資をする。

このプロセスがとてもワクワクする。
ある程度出来上がったビジネスモデルとその会社には興味が無くなる。
なぜなら緊張感と刺激がないので心が燃えない。。。
ワクワクドキドキしないので活きている気がしない。抜け殻のようになったような気がする
社長席や会社にはあまり拘っていないので誰かに任せて
自分は新しい事業に投資して、その会社を軌道に乗せる。。。。。
また、そしたら飽きてくるので
その事業と会社をまた誰かに任せて、その次のビジネスモデルを創造する。


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by ucfentre | 2008-01-25 23:19 | 成功の法則